Добрый день, обращаюсь к вам за помощью в решении противоречий при толковании норм трудового законодательства. Возможно вам покажется что это немного не по вашей части, но думаю, что вы поймете когда я изложу всю суть. Вопрос касается порядка оплаты отзыва из трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Прослушав семинар Гилевой Н.В., которая являлась приглашенным экспертом при разработке нового ТК РК в 2016г., я пришла к выводу что согласна с ее утверждением о том, что при отзыве из отпуска и соглашении сторон о выплате компенсации Работник получает в итоге 3 вида оплаты: 1)отпускные, которые он уже получил при выходе в отпуск, 2)компенсацию, начисленную как самостоятельная выплата (не преображенные отпускные!),3)и собственно зар.плата за рабочие дни. Большинство бухгалтеров и юристов склоняются к мнению, что компенсация представляет собой преображенные отпускные выплаты, подразумевая возврат отпускных, выплаченных работнику, и следом начисление компенсации. (таким образом работник получает только 2 вида выплат)Но ст.115 п.4 запрещает удерживать выплаченную компенсацию. При толковании ст.115 п.4 юристы (в частности специалисты Мин-ва здравоохранения, куда я уже тоже обращалась) ссылаются на то, что запрещается удержание каких либо сумм непосредственно с самой компенсации и ни в коем случае речь не идёт о чем то другом. Однако при тщательном изучении данной статьи можно совершенно очевидно понять, что речь идёт о запрете на удержание заработной платы (в виде выплаченных отпускных) при отзыве и соглашении о выплате компенсации, т.е. выплаченные отпускные (которые являются частью заработной платы Работника) не могут быть удержаны если работодатель согласился выплатить компенсацию отозванному работнику. Рассуждая дальше, можно также отметить, что право на отдых - является конституционным правом гражданина и при отзыве работник утрачивает это право и именно поэтому и появляется необходимость компенсировать Работнику эту утрату путём выплаты компенсации. т.к. не выплатив такую компенсацию Работник по сути теряет: дни отдыха и отпускные деньги. На мой взгляд данная норма "сырая" и в связи с этим происходит неверное толкование и понимание норм ст.95 и 115. Эти противоречия препятствуют правильной реализации как трудовых , так и конституционных прав работников всех организаций. Как вы думаете, какой выход есть в сложившейся ситуации? возможно ли инициировать с вашей помощью пересмотр (внесение изменений) данных статей ТК либо принятие решения о проведении какого-либо собрания на государственном уровне с целью обсуждения данного вопроса и внесения ясности? спасибо.
Трудовые отношения
Дочерние организации
Партнеры
О нас
Организационная структура «Атамекена»
Закупки
Новости
