Краткосрочная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

Подготовка квалифицированных рабочих кадров - это важное звено в системе образования, которое обеспечивает формирование и развитие социально-экономической системы Республики Казахстан.

Современная система профессионального образования включает в себя как государственный, так и негосударственный секторы.

В настоящее время в республике функционируют 817 колледжей, из них  473 колледжа являются государственными, 344 – частными. Подготовка кадров в колледжах ведется по 213 специальностям 703 квалификациям.

Общий контингент составляет 489,1 тыс. человек, из них 98,6 тыс. чел.  (20,2%) обучаются по рабочим квалификациям, 390,5 тыс. чел. (79,8%) по специальностям среднего звена. Подготовка кадров осуществляется  на основе госзаказа - 244,9 тыс. чел. (50,1%) и на платной основе - 244,3 тыс. чел. (49,9%).

Анализ текущей ситуации в стране показывает, что половина самостоятельно-занятой молодежи не имеет профессионального образования. Вместе с тем, их ежегодно дополняет более 20 тыс. выпускников 9 и 11 классов школ.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, из-за проблем несоответствия квалификации трудовых ресурсов потребностям рынка труда, ежегодно порядка 20 тыс. вакансий заявленных работодателями остаются не заполненными. Количество самозанятого населения составляет 2,2 млн. чел. (25%). При этом 360 тысячи человек, из числа самозанятых являются непродуктивно занятыми, то есть либо их деятельность никак не зарегистрирована, либо они имеют доходы ниже прожиточного минимума.

Помимо этого, доступ к более производительным и доходным рабочим местам ограничивает недостаток образования и профессиональных навыков. 56% занятых с основным, средним, общим и начальным образованием относятся к непродуктивно занятым.

В связи с этим, НПП, в соответствии с пп.11, ст.13 Закона о НПП РК от 4 июля 2013 года № 129-V. проводит последовательную работу по открытию, объединению функционирующих, вновь открывающихся учебных центров в объединения, кластеры, консорциумы в целях становления в РК системного непрерывного профессионального образования.

Такие центры готовят как специалистов среднего звена, так и занимаются подготовкой рабочих кадров на основе краткосрочных программ по профессиональной подготовке.

Кроме того, учебные центры помогают пройти необходимую аттестацию, а также проводят повышение квалификации, что немаловажно для тех специалистов, которые стремятся к высокой профессиональной подготовке.