Трудовые отношения в свете внедрения цифровизации
На площадке Палаты предпринимателей «Атамекен» Западно-Казахстанской области прошло разъяснение нововведений в трудовом законодательстве.
Мероприятие организовано ТОО «Profi HR Projects», деятельность которого связана с подбором персонала, построением системы рекрутинга в компаниях.
ТОО «Profi HR Projects» специализируется на организации корпоративного обучения, проводит разъяснения нововведений в трудовом законодательстве.
Кроме того, компания консультирует работодателей, и по словам директора ТОО «Profi HR Projects» Жанар Бабиевой, часто задаются вопросы касательно работы Согласительных комиссий, профсоюзов, также — по содержанию коллективного договора. В этой связи, при поддержке региональной палаты «Атамекен» прошло офлайн-обучение работников кадровой службы предприятия г.Уральска.
В качестве основного спикера была приглашена эксперт по трудовому праву и управлению персоналом Галия Казыбаева, «за плечами» которой более 20 лет работы в производственных компаниях, около 400 проведенных курсов и вебинаров.
Эксперт отметила:
— «Казахстанское бизнес-сообщество понимает, что исполнение трудового законодательства, исполнение своих обязательств перед работниками и построение правильных трудовых отношений — сегодня это имидж любой компании. Поэтому многие предприятия «развернулись лицом» к закону, поскольку соблюдение работодателями трудовых прав, это залог социальной стабильности, общественного порядка».
Знакомство слушателей с нововведениями Галия Казыбаева начала с цифровизации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz. Отметила, что что внедрение ЕСУТД начато в 2020 году, но с 2025 года цифровизация кадровых процессов стала обязательной и с этого года уже проводятся проверки. Полный переход на электронный формат ожидается к 2027 году.
Преимуществом цифровизации кадровых процессов эксперт назвала контроль государства за организациями, подчеркнув, что контроль следует понимать в хорошем смысле слова. Эксперт уверена, что с успешным внедрением ЕСУТД рынок труда станет прозрачным и доступным для общественности.
Галия Аманжоловна провела инструктаж работы в системе enbek.kz, разъяснила понятие «цифровой контроль» и какие основания предусмотрены для применения штрафных санкций к работодателям.
Информируя слушателей об актуальных изменениях в трудовом законодательстве, остановилась на ключевых аспектах управленческих рисков, на условиях выплаты компенсаций, связанных с работой во вредных и опасных условиях труда.
В рамках мероприятия работникам кадровой службы разъяснили какие основания предусмотрены для создания Согласительной комиссии, какие споры ею рассматриваются.
Аналогичное разъяснение эксперт дала касательно деятельности профсоюзов, по содержанию коллективного договора, профилактике коллективных споров.
Завершив ознакомление с изменениями в законодательстве, Галия Казыбаева ответила на вопросы слушателей.