Развитие человеческого капитала в Алматы: системная работа и ключевые результаты

Региональная палата предпринимателей г. Алматы ведет масштабную и системную работу по развитию человеческого капитала. Благодаря скоординированным действиям бизнеса, колледжей и государственных структур удалось достичь значительных успехов в дуальном обучении, независимой сертификации профессий и экспертной поддержке образовательной сферы.

Дуальное обучение: цифры и партнерства

Ключевой инструмент подготовки кадров - дуальное обучение, в котором активно участвуют 770 предприятий. Из них:

· 47 (6,1%) – крупные компании

· 686 (93,9%) – представители малого и среднего бизнеса

· 37 (4,8%) – государственные предприятия

Совместную подготовку специалистов эти предприятия ведут с 52 колледжами (100% от всех колледжей-участников). Среди них:

· 20 государственных (38,5%)

· 31 частный (59,6%)

· 1 республиканский колледж «Бобек» (1,9%)

Всего заключено 23 772 договора о сотрудничестве. Это позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на рабочих местах, а бизнесу – готовить кадры под свои потребности.

Аккредитация Центров признания профессиональных квалификаций (ЦППК)

Казахстанский показатель аккредитации ЦППК – самый высокий в стране. Это важнейший шаг к созданию независимой системы сертификации по профессиям, инициированной НПП «Атамекен».

На февраль 2026 года палатой аккредитовано 5 центров:

1. ТОО «Сертификационный центр индустрии гостеприимства»

2. ТОО «Центр сертификации IT специалистов «СӘТТІ»

3. РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития сферы социальной защиты» МТСЗН РК

4. ТОО «НПО группа компаний «DOSTI»

5. ОЮЛ «Казахстанская ассоциация информационной безопасности»

Направления сертификации: туризм и гостеприимство, IT, социальные услуги.

Техническое и профессиональное образование (ТиПО)

В Алматы функционирует 88 колледжей, из них:

· 22 государственных

· 66 частных

Общий контингент студентов распределяется по возрастам:

· 15–17 лет – 48 113 человек

· 18–21 год – 38 705 человек

Это показывает высокий интерес молодежи к рабочим и прикладным специальностям.

Развитие системы наставничества

В 2025 году 73 предприятия (70% от всех участников дуального обучения) задействованы в развитии института наставничества. В Школе наставников обучено 357 человек. Только за 2025 год подготовку прошли 106 человек, из них:

· 70% – наставники с предприятий

· 30% – мастера производственного обучения

Экспертная деятельность и отраслевой совет

РПП Алматы проявляет высокую активность в экспертизе нормативно-правовых актов (НПА). За 2025 год в Центральный аппарат поступило 162 НПА в сфере образования, подготовлено 20 экспертных заключений с предложениями изменений на республиканском уровне.

В ноябре 2024 года создан Отраслевой совет в сфере образования и здравоохранения. На его заседаниях в рамках Года рабочих профессий обсуждались ключевые проблемы частных организаций образования:

· оплата труда педагогов (Постановление №1193)

· курсы повышения квалификации для преподавателей частных колледжей

· поощрение педагогов, в том числе пенсионеров, и выделение квот на госнаграды

· правила приема в вузы и послевузовское образование

· исключение оценки знаний педагогов (ОЗП) из аттестации мастеров производственного обучения

· подготовка кадров для сферы здравоохранения

По итогам обсуждений палата направила соответствующие письма в Управление образования и НПП РК для дальнейшего рассмотрения.

Итоги

Системная работа РПП Алматы по развитию человеческого капитала охватывает все звенья: от дуального обучения и независимой сертификации до защиты интересов образовательных организаций и поддержки наставничества. Высокая вовлеченность бизнеса, колледжей и экспертного сообщества позволяет городу уверенно лидировать в подготовке квалифицированных кадров по самым востребованным направлениям.