Школа наставничества: как «Атамекен» помогает готовить кадры для реального бизнес-сектора
В Алматы продолжается системная работа по развитию института наставничества и подготовке квалифицированных кадров для предприятий. Одним из ключевых направлений этой работы остается Школа наставничества при Палате предпринимателей города Алматы «Атамекен», которая с 2018 года ведет обучение специалистов-наставников и формирует Реестр наставников. На сегодняшний день обучение в школе прошли уже 357 человек.
Очередной обучающий семинар в рамках подготовки специалистов-наставников провела мультипликатор Палаты предпринимателей города Алматы Толкын Абильдаева. В ходе встречи участники подробно разобрали современные подходы к обучению на рабочем месте, психологические аспекты наставничества, методы адаптации молодых специалистов и инструменты эффективной передачи практического опыта и др.
Как отметила Толкын Абильдаева, сегодня наставничество становится одним из ключевых инструментов развития кадрового потенциала предприятий.
«Наставник сегодня — это не просто опытный сотрудник. Это человек, который помогает молодому специалисту адаптироваться, раскрыть потенциал и почувствовать уверенность в профессии. Именно через наставничество формируется качественная и устойчивая кадровая среда на предприятиях», — подчеркнула тренер.
В рамках семинара участникам рассказали о методах обучения на рабочем месте, важности доверительных отношений между наставником и учеником, а также о современных подходах к мотивации и сопровождению молодых специалистов. Отдельное внимание было уделено роли обратной связи, психологической поддержке обучающихся и эффективной организации процесса адаптации на производстве.
К семинару также привлечены мультипликаторы — тренеры, прошедшие специальную подготовку в рамках региональной программы профессионального образования в Центральной Азии GIZ (Германия). Такой международный подход позволяет внедрять современные методики наставничества и обучения на рабочем месте, адаптированные под реальные потребности бизнеса.
По словам Толкын Абильдаевой, сегодня работодатели все чаще сталкиваются с кадровым дефицитом, несмотря на большое количество выпускников учебных заведений.
«Сейчас особенно важно выстраивать тесную связь между системой образования и реальным сектором экономики. Предприятиям нужны специалисты, готовые к практической работе, и именно наставничество помогает сократить этот разрыв», — отметила она.
Отдельный модуль семинара был посвящен Национальной системе квалификаций (НСК), которая становится важным механизмом взаимодействия между рынком труда и образовательной системой. Как подчеркнули организаторы, бизнес формирует запрос на компетенции, а образовательная среда должна оперативно адаптироваться под реальные потребности предприятий.
По итогам обучения участники получают сертификаты наставников и включаются в Реестр наставников НПП РК «Атамекен». Такой подход помогает формировать профессиональное сообщество наставников, способных усиливать кадровый потенциал отечественных предприятий и поддерживать развитие системы дуального обучения в Казахстане