Искусство передавать опыт: в Восточном Казахстане обучили наставников дуального обучения
Есть профессии, которые невозможно освоить только по учебникам. Их секреты передаются от человека к человеку - через личный пример, совместную работу, поддержку и доверие. Именно поэтому наставничество остается одной из самых ценных составляющих подготовки молодых специалистов, а дуальное обучение - одним из самых эффективных мостов между образованием и производством.
На базе АО «Ульбинский металлургический завод» состоялось обучение наставников, сопровождающих участников системы дуального обучения. Семинар объединил 20 специалистов предприятия, которым предстоит не только делиться профессиональными знаниями, но и помогать будущим кадрам делать первые уверенные шаги в профессии.
Особенностью нынешнего года стало то, что впервые обучение проводил сертифицированный тренер-мультипликатор, начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан. Новый формат позволил сделать программу максимально практикоориентированной и адаптированной под реальные потребности конкретного предприятия.
Дуальное обучение - это уже не просто образовательная технология. Это живая система взаимодействия бизнеса и образования, в которой колледжи получают надежного партнера, предприятия - подготовленных специалистов, а студенты - возможность осваивать профессию непосредственно на производстве. Именно наставники становятся ключевым звеном этой системы, помогая студентам превратить теоретические знания в реальные профессиональные навыки.
Отметим, согласно статье 13 Закона РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан», в функции региональных палат предпринимателей входит обучение наставников предприятий - участников дуального обучения. Палата предпринимателей ВКО последовательно реализует эту задачу, совершенствуя подходы и формы работы.
Как рассказал Асет Адылхан, в 2026 году обучение организовано по отраслевому принципу и проводится непосредственно на площадках предприятий по их заявкам. Такой подход позволяет максимально погрузить участников в процесс построения эффективной экосистемы дуального обучения, учитывая специфику производства, кадровые потребности и особенности взаимодействия с организациями технического и профессионального образования.
АО «Ульбинский металлургический завод» по праву считается одним из лидеров региона в развитии системы дуального обучения. На протяжении многих лет предприятие выстраивает тесное сотрудничество с колледжами и Палатой предпринимателей ВКО, понимая, что инвестиции в подготовку кадров являются инвестициями в устойчивое будущее производства.
Как рассказала директор по персоналу АО «УМЗ» Гульмира Байбекова, обучение наставников необходимо для глубокого понимания системы дуального обучения и роли каждого участника процесса. По ее словам, именно наставники помогают выстраивать эффективные партнерские отношения между предприятием и колледжами, а также обеспечивают подготовку квалифицированных специалистов, востребованных на современном производстве.
«Дуальное обучение - это самая эффективная система подготовки кадров, и с 2014 года мы развиваем ее в партнерстве с Палатой предпринимателей ВКО и колледжами региона», - подчеркнула Гульмира Байбекова.
В течение двух дней участники не только изучали методические основы наставничества, но и работали с практическими кейсами, разбирали реальные производственные ситуации, отрабатывали инструменты взаимодействия со студентами и образовательными организациями. Семинар прошел в атмосфере открытого диалога, профессионального обмена опытом и поиска новых решений.
За каждым обученным наставником стоят десятки будущих специалистов, которые вскоре придут на производство. Именно поэтому подобные мероприятия имеют значение далеко за пределами учебной аудитории. Они формируют культуру передачи знаний, укрепляют связь поколений и создают фундамент для подготовки кадров нового поколения.
Добавим, что уже осенью 2026 года планируется обучение еще одной группы наставников. А это значит, что система дуального обучения региона получит новый импульс развития, а предприятия - еще больше профессионалов, готовых делиться опытом и воспитывать будущих мастеров своего дела.