Не дипломом единым. Как подтвердить профессионализм официально

Центры признания профессиональных квалификаций помогают специалистам подтвердить практический опыт, а работодателям снизить риски при найме

Современный рынок труда меняется под влиянием искусственного интеллекта и новых технологий. Однако профессии не исчезают, меняется содержание работы и требования к специалистам. Сегодня главным дефицитом становятся не столько кадры, сколько компетенции, особенно подтверждённые. Об этом рассказала Салтанат Алирахим, HR-эксперт с 25-летним опытом, директор компании ASSET HR, сертифицированный HR-специалист, автор и соавтор профессиональных стандартов в сфере управления персоналом.

По словам эксперта, в первой половине 2026 года число вакансий на HeadHunter сократилось на 13% по сравнению с 2025 годом. Средний индекс конкуренции достиг 15,7, именно столько резюме в среднем приходится на одну вакансию.

Одновременно экономика продолжает испытывать кадровый голод. До 2035 года потребность Казахстана в новых кадрах составит 2,9 млн человек. При этом 1,8 млн вакансий придётся на рабочие специальности. Наиболее заметный дефицит кадров прогнозируется в промышленности, энергетике, строительстве, сельском хозяйстве, биотехнологиях и IT. Сохраняется потребность в медицинских и педагогических работниках, инженерах и квалифицированном рабочем персонале.

Однако, как отмечает Салтанат Алирахим, главный дефицит сегодня это не просто кадры, а компетенции, особенно подтверждённые. Работодателям нужны специалисты, готовые включиться в работу без длительного дополнительного обучения. При этом объективно оценить реальные знания и навыки кандидата только по диплому или резюме бывает сложно.

Эту задачу решают центры признания профессиональных квалификаций. Независимые аккредитованные организации, которые оценивают знания и умения человека в соответствии с профессиональными стандартами.

Подтвердить квалификацию может в том числе человек без профильного диплома, но имеющий практический опыт работы, если для данной профессии законодательством не установлено обязательное требование о наличии соответствующего образования. Закон Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» учитывает не только формальное образование, полученное в колледже или вузе, но также результаты обучения на курсах, самообразования и практический опыт. Если знания и навыки специалиста соответствуют требованиям профессионального стандарта, он может пройти оценку в ЦППК и получить официальный документ.

Для этого кандидату или работодателю необходимо зайти на платформу career.enbek.kz, выбрать профессию и подходящий аккредитованный центр. В реестре представлено свыше 740 профессий из разных отраслей экономики.

Для бизнеса сертификация сотрудников означает снижение рисков при найме, повышение безопасности и качества работы, а также более прозрачную систему оплаты труда. Наличие квалифицированного персонала может стать преимуществом при участии в тендерах и закупках.

Как отмечает Салтанат Алирахим, сертификат ЦППК становится своеобразным «страховым полисом» бизнеса от ошибок, связанных с недостаточной квалификацией сотрудников.

Система признания квалификаций помогает сократить и разрыв между образованием и потребностями рынка. Работодатели формируют требования к специалистам, они закрепляются в профессиональных стандартах, а колледжи и вузы адаптируют под них учебные программы. ЦППК, в свою очередь, независимо оценивают, обладает ли выпускник или действующий специалист необходимыми практическими навыками.