Заводы простаивают, кадры стареют: машиностроители СКО обсудили основные проблемы отрасли

При наличии современного оборудования и высокого потенциала промышленные предприятия Северо-Казахстанской области работают с минимальной загрузкой, параллельно испытывая острый кадровый голод. Об этом представители отрасли говорили на заседании Регионального совета Палаты предпринимателей СКО.

Говоря об основных причинах происходящего, представители сферы называют закрытый доступ к крупным госзакупкам. Местным заводам не всегда удается пробиться к контрактам недропользователей, нацкомпаний и других системообразующих предприятий страны. Ярким примером упадка можно назвать Петропавловский завод тяжелого машиностроения (ПЗТМ). Когда-то ПЗТМ считался градообразующим предприятием, а теперь завод с огромными миллиардными долгами вновь выставлен на торги. Стартовая цена 100% акций составляет 17,8 млрд тенге. Вот только представители отрасли сомневаются в том, что на него найдется покупатель.

«На соседний Петропавловский завод тяжелого машиностроения без слез невозможно смотреть. А ведь раньше это было градообразующее предприятие, которое сегодня снова выставили на торги. Вряд ли его кто-то купит целиком. Лучше бы раздробили предприятие по цехам - тогда бизнес может быть и разобрал бы его по частям. А ведь раньше мы все оглядывались на ПЗТМ, в том числе по уровню зарплат и никто не бегал из предприятия в предприятие», - отметила исполнительный директор ТОО «ЗМО», председатель отраслевого совета машиностроения Елена Балярихина, перейдя к проблеме кадрового дефицита.

Представители отрасли отмечают, что даже при наличии заказов в скором времени может случится так, что выполнять их будет некому. На заводах области не хватает операторов и наладчиков станков с ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, электросварщиков и слесарей-сборщиков, инженеров-конструкторов и IT-специалистов по автоматизации.

«Сегодня нехватка кадров - это структурный барьер, сдерживающий рост всей промышленной отрасли. При наличии производственных заказов и технического оснащения заводы сталкиваются с ситуацией, когда оборудование простаивает из-за банального отсутствия специалистов за станками. При этом, средний возраст квалифицированных мастеров стремительно приближается к пенсионному, а молодежи на заводах - не больше 20–30%. Передавать опыт некому: институт наставничества в регионе фактически уничтожен», - продолжила Елена Балярихина.

Парадокс, но предприятия сталкиваются с дефицитом даже неквалифицированного персонала. По словам представителей отрасли, найти дворника или разнорабочего на оклад в 120–180 тысяч тенге сегодня крайне сложно.

В качестве решения озвученных проблем представители машиностроительных предприятий предлагают на законодательном уровне обязать выпускников колледжей отрабатывать на производстве минимум 3 года, если предприятие оплачивало их практику, открыть местным заводам доступ к закупкам квазигоссектора и обеспечивать их долгосрочными заказами. Представители промышленности даже предложили вернуть нормы ответственности за тунеядство, чтобы привлечь к труду незанятых граждан, которых, по их словам, в регионе очень много.

«Простите, но элементарно найти разнорабочего или дворника практически невозможно. И здесь, я считаю, хорошим решением было бы вернуть закон о тунеядстве. Вы посмотрите, сколько у нас вполне трудоспособного и моложавого населения до 40 лет среди людей без определенного места жительства! Многие не работают, потому что у них не документов, но и никто не хочет решать эту проблему, потому что думают опять напьются, потеряют и вернуться к прежнему образу жизни. Но может, если бы был такой закон, то и проблем с этим не было и вот тебе какие-никакие разнорабочие кадры», - резюмировала исполнительный директор ТОО «ЗМО» Елена Балярихина.

Представители отрасли обратились в Палату предпринимателей СКО с просьбой провести заседание с участием заместителя акима области для совместного поиска решения всех озвученных проблем.