От опыта - к мастерству: в ВКО обучили наставников предприятий
Как сделать так, чтобы студент после колледжа приходил на предприятие уже знакомым с реальным производством, оборудованием и требованиями работодателя? Один из ключевых инструментов - дуальное обучение, где значительная часть подготовки будущего специалиста проходит непосредственно на предприятии под руководством опытного наставника.
В Восточно-Казахстанской области завершилось обучение наставников предприятий, работающих со студентами колледжей. Подготовку прошли 24 специалиста: представители АО «УМЗ», ТОО «Казцинк», ТОО «Согринская ТЭЦ» и АО «Усть-Каменогорский завод промышленной арматуры».
Обучение провел тренер-мультипликатор, начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан.
Программа направлена прежде всего на то, чтобы опытный производственник умел не только хорошо выполнять свою работу, но и грамотно передавать профессиональные знания студенту. Наставники учатся выстраивать практическую подготовку, объяснять производственные процессы, ставить задачи, контролировать их выполнение, оценивать навыки практиканта и помогать ему постепенно адаптироваться к реальным условиям работы.
Это особенно важно в рамках дуальной системы обучения. Студент получает профессию не только за партой и в учебной мастерской колледжа, но и непосредственно на производстве. Здесь он знакомится с оборудованием, технологическими процессами, требованиями безопасности и, что не менее важно, с рабочей дисциплиной и коллективом.
Для предприятия такая система дает возможность участвовать в подготовке будущих кадров еще до получения ими диплома. Работодатель видит способности студента во время практики, может помочь ему получить именно те навыки, которые необходимы на конкретном производстве, а в дальнейшем - принять уже подготовленного молодого специалиста.
Именно по такой системе работает Алексей Ткаченко, мастер АО «УМЗ». Он сотрудничает с колледжем, участвует в отборе студентов и затем занимается их подготовкой во время производственной практики.
«Когда студент больше времени проводит на практике, он уже понимает, с чем ему предстоит работать. Видит оборудование, производственный процесс, получает реальные навыки. И когда после учебы приходит устраиваться на работу, ему уже не приходится начинать все с нуля. Для самого молодого специалиста это легче, и предприятию выгодно получить человека, который уже подготовлен к работе», - отметил Алексей Ткаченко.
По итогам обучения все 24 наставника получили сертификаты. Информация о прошедших подготовку специалистах будет внесена в соответствующий реестр наставников.
Сертификация подтверждает, что сотрудник предприятия подготовлен к работе со студентами в рамках дуального обучения и может профессионально сопровождать их производственную практику.
Для предприятий подготовка таких наставников - это возможность самим участвовать в формировании будущего специалиста: показать ему производство изнутри, передать опыт и еще во время учебы подготовить кадры под реальные потребности предприятия.