ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ПЕРИОД ЧС
Как действовать работодателям в условиях ЧС и распространения коронавируса:
1. Можно перевести работников на дистанционную работу. Заработная плата сохраняется. Возможна оплата по договоренности.
2. Если нельзя перевести на удаленную работу, предусмотрен вынужденный отпуск, неполный рабочий день. Можно также прикомандировать работников в другие подразделения своей организации. Неполное рабочее время не повлияет на трудовой отпуск, стаж и другие трудовые права. На три месяца допускается перевод работника без его согласия на другое место в той же организации. Заработная плата при этом не должна быть ниже средней оплаты на прежней работе.
3. На время простоя оплата выплачивается по трудовым, коллективным договорам и не может быть меньше 42 500 тенге (мрзп).
4. Одному из родителей, вынужденному оставаться дома с детьми, могут предоставить оплачиваемый отпуск. По заявлению работника возможен отпуск без сохранения заработной платы.
5. На время ЧС в Казахстане и вводимое с 00.00 час. 19 марта т.г. режима карантина на территории городов Нур-Султан и Алматы рекомендуется воздержаться от командировок. Предусмотрен ряд исключений на въезд-выезд из столицы и Алматы.
Особые случаи будут рассматриваться в индивидуальном порядке городскими штабами по противодействию COVID-19.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: