О нас
Рус
Бесплатно по всему Казахстану:
1432 | 8-800-080-80-10
Whatsapp: +7 778 870 1432

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ПЕРИОД ЧС

18 Марта 2020
1214 просмотров

Как действовать работодателям в условиях ЧС и распространения коронавируса: 

1. Можно перевести работников на дистанционную работу. Заработная плата сохраняется. Возможна оплата по договоренности.

2. Если нельзя перевести на удаленную работу, предусмотрен вынужденный отпуск, неполный рабочий день. Можно также прикомандировать работников в другие подразделения своей организации.  Неполное рабочее время не повлияет на трудовой отпуск, стаж и другие трудовые права. На три месяца допускается  перевод работника без его согласия  на другое место в той же организации. Заработная плата при этом не должна быть ниже средней оплаты на прежней работе.

3. На время  простоя  оплата выплачивается по трудовым, коллективным договорам  и не может быть меньше 42 500 тенге (мрзп).

4. Одному из родителей,  вынужденному оставаться дома с детьми,  могут предоставить оплачиваемый отпуск. По заявлению работника возможен отпуск без сохранения заработной платы.

5. На время ЧС в Казахстане и вводимое с 00.00 час. 19 марта т.г. режима карантина на территории городов Нур-Султан и Алматы рекомендуется воздержаться от командировок. Предусмотрен ряд исключений  на въезд-выезд из столицы и Алматы.

Особые случаи будут рассматриваться в индивидуальном порядке городскими штабами по противодействию COVID-19.


Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.

Оставьте комментарий:

Комментарии:

Партнеры