О нас
Рус
Бесплатно по всему Казахстану:
1432 | 8-800-080-80-10
Whatsapp: +7 778 870 1432

В Нур-Султане острый дефицит рабочих кадров

10 Июня 2021 - г. Нур-Султан
2634 просмотров

Больше всего в столице востребованы работники сферы строительства и инженерно-технические специалисты.

Палата предпринимателей г. Нур-Султан провела анализ потребности в кадрах в г. Нур-Султан на ближайшие три года. Исследование показало, что в 2021-2023 годах наиболее востребованными будут представители сферы строительства и инженерно-технические специалисты.

«Мы опросили только 3 347 компаний города с численностью работников 97 670 человек. Согласно опросу в 2021 году потребность в кадрах составляет 8 338 человек, в 2022 году будет открыто 2 473 вакансии, в 2023 году – 2 215 вакансий. Столичные компании нуждаются в специалистах 277 профессий. Это, прежде всего, работники строительного сектора и инженерно-технических специальностей. Также востребованы специалисты сферы здравоохранения и образования», – сообщил директор Палаты предпринимателей г. Нур-Султан Алмат Джунусов.

Работу в столице можно найти в области обрабатывающей промышленности, административного и вспомогательного обслуживания, электро и энергоснабжения, профессиональной и научной деятельности, IT. Замыкают 20-ку самых востребованных специалистов в г. Нур-Султан представители отрасли водобнажения и удаления отходов, а также операций с недвижимостью.

Для трудоустройства работодатели предъявляют такие требования как профессиональные знания, стрессоустойчивость, коммуникабельность, а также креативность. При этом многие компании готовы взять на работу людей без профессионального опыта.

«Опрос показал, что на сегодняшний день в г.Нур-Султан имеется острый дефицит рабочих кадров строительных специальностей – работодатели данной отрасли заявили больше всего вакансий на 2021 год. Связано это с оттоком строителей на строящиеся объекты городов и регионов, а также на крупные промышленные и отраслевые объекты. Спрос на специалиста настолько превысил предложения, что строительные компании вынуждены принимать на работу соискателей с минимальными профессиональными навыками. Поиск квалифицированных кадров может занимать большое количество времени, более того, нужны ресурсы для привлечения хорошего специалиста. Проблема усугубилась с ведением карантинных ограничений и закрытием границ с сопредельными государствами – традиционными донорами рабочей силы, по этому вопросу даны предложения по внедрению патентов для иностранной рабочей силы», – отметил Алмат Джунусов.

Он подчеркнул, что данный вопрос находится на обсуждении рабочей группы с участием НПП РК «Атамекен» и госорганов.

Кроме того, в связи с расширением сети супермакетов «КЕНМАРТ», «Small», "MagnumCash&Carry", Консорциум «Беркат» эти работодатели показали потребность более 300 вакансий специалистов среднего звена: контролеры-кассиры, продавцы-консультанты, мерчендайзеры. Коммунальные предприятия города и запускаемые ОСИ проявляют интерес к рабочим кадрам и инженерно-техническим специалистам. 

«Для решения этих вопросов, Палата предпринимателей г. Нур-Султан направила предложения в управление образования столицы о необходимости увеличения количества мест государственного образовательного заказа на 2021-2022 учебный год по специальностям строительной отрасли с учетом текущей потребности, а также по специальности «Маркетинг» (продавцы) и открытию дополнительных технических специальностей в колледжах города с учетом стратегического развития столицы», – подытожил директор Палаты предпринимателей г. Нур-Султан Алмат Джунусов.

 

 


Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.

Партнеры