Сельское хозяйство Актюбинской области испытывает острый дефицит рабочей силы. Фермерам и аграриям не хватает рабочих рук на сезонных работах. Как отметил в ходе Совета по защите прав предпринимателей начальник отдела АПК Палаты предпринимателей Актюбинской области Владимир Ким, в региональный «Атамекен» регулярно обращаются сельхозтоваропроизводители с проблемным вопросом обеспечения рабочей силой.

Местное население с неохотой занимает вакантные места. Здесь пока без помощи рабочих из-за пределов страны не обойтись. Это дополнительные расходы для аграриев. Однако другого выхода, как увеличение квоты на использование сезонной иностранной рабочей силы, они не видят. Напомним, что в начале года Министерство труда и соцзащиты населения сократило квоту на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) на 16%.

«Ежегодно Министерством труда утверждается квота на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе на 2022 год в области по 5-й категории (сезонные работники в сельском хозяйстве)- 240 человек. Однако, в феврале 2022 года приказом Министра труда и социальной защиты населения РК №43 от 04.02.2022г. данная квота была снижена до 168 человек.  При этом фактическая потребность крестьянских хозяйств области, согласно предварительным заявкам, представленным в Управление координации занятости и социальных программ по Актюбинской области на 2022 год составила 776 человек для 109 крестьянских хозяйств»,— говорит Владимир Ким.

Только на ряд хозяйств г.Актобе (к/х «Победа» - 5 чел., к/х «Жанаконыс» - 20 чел., к/х «Амир Агро» - 40 чел., ТОО «Агрофирма Коктем» - 25 чел., ТОО «Агроферт» - 30 чел., КХ «Еламан» - 15 человек) требуется порядка 135 человек. Это составляет 80% от выделенной на область квоты. 

Кроме этого, управлением координации занятости и социальных программ установлено ограничение в получении квоты на одно крестьянское хозяйство не более двух иностранных сезонных работников со сроком их привлечения на период не более 6 месяцев.

Данное решение также создало дополнительные сложности фермерам, не представляя возможности привлечь необходимое количество работников.

К примеру, как рассказал представитель тепличного комплекса к/х «Амир-Агро», на 4 га площадей из-за нехватки рабочей силы в минувшем году было собрано всего 300 тонн продукции. При том, что ежегодная мощность теплицы составляет 900 тонн, т.е. на 600 тонн меньше. Из необходимых 40 человек работало всего 10 человек. В результате недополучения прибыли, возникли проблемы с погашением кредитных обязательств (ежегодно 75,0 млн. тенге), компания вышла на просрочку.

На сегодняшний день остаток квоты по данной категории составляет 18 человек. Однако данный факт объясняется тем, что подача заявок в текущем году осуществляется исключительно в электронном виде на портале «Е-Лецензирование» и из-за технических неисправностей на данном портале многие сельхозтоваропроизводители не смогли подать своевременно заявку в начале сезона, когда необходимо максимальное количество работников (весенне-полевые работы, высадка рассады в теплицах и пр).

От безысходности аграрии и фермеры региона, не получив квоту вынуждены использовать труд иностранных работников не легально. Это создает дополнительные проблемы как для работников, так и для работодателя, а также способствует увеличению коррупционных рисков.

«Мое хозяйство — молочно-товарная ферма находится в 20 километрах от областного центра в п. Маржанбулак. В данное время у нас проблема большая и это у большинства—нет трактористов. 200 тысяч тенге заработная плата. Никто не хочет работать. Второе— доярки. Мое хозяйство находится в 500 м. от ближайших домов. Не идут работать. 80 тысяч зарплата. Утром и вечером дойка, автоматизированная», — сетует глава хозяйства «РусАрт» Руслан Шуиншалин.   

«Проблема становится глобальной. На сегодня пока один из выходов остается увеличить квоту на иностранную рабочую силу, дабы не свести отрасль АПК на ноль. Молодежь обходит профессию сельхозработника стороной. Значит на государственном уровне необходимо поднять статус сельхозработников. Нужна мотивация, программы или соглашения между местными исполнительными органами и аграриями», — добавила директор РПП Дана Бекбауова.

По итогам заседания членами Совета принята резолюция в которой Департаменту координации занятости и социальных программ Актюбинской области рекомендовано пересмотреть размеры выделяемой ежегодной квоты на привлечение иностранной рабочей силы (сезонные неквалифицированные работники в сельском хозяйстве) в количестве не менее 50% от предварительной потребности сельхозтоваропроизводителей. А в целях оперативного рассмотрения заявок фермеров на получение квоты, в случаях технических неисправностей на портале «Е-лицензирование» предусмотреть альтернативные варианты приема заявок на бумажном носителе.