Павлодарский «Атамекен» обучал наставников предприятий работе с молодыми специалистами
Палата предпринимателей Павлодарской области совместно с ТОО "BTS Education" организовала двухдневный семинар по обучению наставников.
Обучение прошло в течение двух дней в Торайгыров университете. Участие в нём приняли работники предприятий Евразийской Группы (ERG) и учреждений технического и профессионального образования.
«Ценность этого семинара – в том, что в нём приняли участие представители обеих сторон, участвующих в дуальном обучении: и предприятий Евразийской Группы, колледжей. Свой диалог они вели здесь, на месте, совместно разрарабывали модели обучения молодых специалистов, продумывали сложные сиутации из своей практики и варианты их решения», - сказала сертифицированнвй тренер-мультипликатор Ляззат Шонаева, которая провела этот семинар по дуальному обучению.
Участники мероприятия будут применять полученные здесь навыки, потому что задали много вопросов, касающихся их ежедневных трудовых обязанностей по обучению наставников. Предложения и модели, которые разработали на семинаре его участники, очень показательны и применимы, считает Л. Шонаева. У них есть желание продолжить обучение.
«Всё, чему нас учили два дня на этом семинаре, пригодится не только в работе, но и в жизни. Работе с наставниками я пока только обучаюсь. Возможно, позже мне дадут возможность заниматься этим. Это было бы почётно», - отметил преподаватель Павлодарского монтажного колледжа Азат Нуриденов.
Не в первый раз на семинаре Палаты «Атамекен» побывали работники АО «Алюминий Казахстана».
«Моя работа как раз связана со студентами, колледжами, так что то, о чём шла речь – мой профиль. Семинар был очень полезным, и много было интересного, хотя с дуальным обучением я знакома. Я под впечатлением от спикера Лязат Жапаровны, которая дала нам простым языком важный и серьёзный материал», - поделилась координатор по развитию потенциала АО «Алюминий Казахстана» Гульзат Амирбекова.
По её мнению, семинар помог поднять сложный для заводов вопрос, потому что никто из работников предприятий не готов и не сможет «возиться» с новичками, не проходя периодически такого обучения.
«От педагога я узнал о том, что, взяв шефство над молодыми специалистами, первым делом надо присмотреться к людям, оценить, кто на что способен и к чему стремится, затем – делать выводы и с каждым работать индивидуально», - поделился плавильщик Аксуского завода ферросплавов, выпускник Аксуского колледжа чёрной металлургии Вячеслав Томильцев.
.JPG)
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: