В Астане школа наставничества за 5 лет выпустила почти 400 наставников
В столичной Палате предпринимателей завершилось очередное двухдневное обучение наставников в рамках школы наставничества.
Сертификат наставника и право обучать новых сотрудников получили еще 26 специалистов. Они работают в медицинской сфере, на предприятиях, занимающихся социальной работой, санитарной очисткой и уборкой города, а также сфере общественного питания.
«На обучение мы пришли целой командой: я и еще 7 старших медсестер. Будучи руководителем я намеренно их пригласила, потому что каждый из них на своем месте также выполняет функции наставников, обучает персонал. Теперь у нас есть общее понимание процесса. Наставничество считаю очень аткуальным и в наше время. Без этого никак, потому что без этого из вчерашнего студента мы не получим полноценного работника, особенно где-то на производстве. Пока он сам научится, он столько наделаем ненужных ошибок, что предприятие больше потеряет от этого специалиста, чем если бы наставник с ним работал», – поделилась мнением одна из участниц обучения, главная медсестра Многопрофильной городской детской больницы №1 Алия Акубасова.
Руководитель также отметила, что в ходе обучения поняла, что в рамках дуального образования можно готовить не только медицинский персонал, но и технический: это прачки, кухрабочие, повара, сантехники – все те, кто обеспечивает техническую работу больницы.
«На следующий курс я планирую отправить завпрачечной, завпищеблоком и инженера, чтобы они также получили знаний в области наставничества. Уверена, это поможет улучшить нашу работу», – сказала она.
Директор Палаты предпринимателей г. Астаны Бейсен Жолболдиев сообщил, что школа действует в Палате предпринимателей с 2018 года. За это время было обучено 396 наставников.
«Мы рады, что начинание столичной Палаты имеет такое продолжение и все пять лет уровень заинтересованности со стороны предприятий города только возрастает», – отметил он.
Цель организации Школы наставничества – это формирование института наставничества как значимого элемента кадровой политики предприятий. Наставники на производстве помогают решить ряд организационых задач, среди которых адаптация и обучение новых работников, снижение текучести кадров, развитие потенциала сотрудников», – отметил Бейсен Жолболдиев.
Обучение проводила мультипликатор-тренер, получившая образование в рамках совместного проекта НПП РК «Атамекен» с Ремесленной палатой г.Трир в Германии, Лязат Шонаева.
По окончанию обучения все слушатели получили сертификат наставника.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: