О нас
Рус
Бесплатно по всему Казахстану:
1432 | 8-800-080-80-10
Whatsapp: +7 778 870 1432

Национальный совет по корпоративному управлению

Положение о совете

ПОЛОЖЕНИЕ О НАЦИОНАЛЬНОМ СОВЕТЕ ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПРИ ПРЕЗИДИУМЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПАЛАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «АТАМЕКЕН»

1. Общие положения

2. Цели и задачи деятельности НСКУ

3. Права НСКУ

4. Организация работы НСКУ

4. Комитеты НСКУ

5. Заключительные положения 

  1. Общие положения

1.       Настоящее Положение о Национальном совете по корпоративному управлению при Президиуме Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» (далее – Положение) определяет статус Национального совета по корпоративному управлению при Президиуме Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» (далее - НСКУ), порядок его работы. 

2. НСКУ является постоянно действующим консультативно-совещательным органом при Президиуме Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» (далее – НПП РК) и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением и другими внутренними документами НПП РК.

3. Деятельность НСКУ осуществляется на принципах гласности, добровольности и равной ответственности членов НСКУ за принимаемые решения. 

  1. Цели и задачи деятельности НСКУ

4. Целью НСКУ является содействие совершенствованию практики корпоративного управления и повышению инвестиционной привлекательности казахстанских компаний. 

5. Задачами НСКУ, связанными с достижением вышеуказанной цели, являются: 

- разработка стандартов и повышение качества корпоративного управления в казахстанских компаниях, включая разработку Кодекса корпоративного управления Республики Казахстан; 

- обеспечение диалога между участниками корпоративного управления и органами государственного регулирования;  

- содействие повышению информированности казахстанских и зарубежных деловых кругов о достижениях казахстанских компаний в области корпоративного управления;  

- стимулирование внедрения передовой практики корпоративного управления в казахстанских компаниях.

6. В целях реализации целей и задач, определенных настоящим Положением, Совет: 

- формирует экспертное мнение по вопросам корпоративного управления; 

- предоставляет площадку для обмена опытом в области корпоративного управления; 

- развивает сотрудничество с ведущими зарубежными организациями, осуществляющими деятельность в области корпоративного управления; 

- разрабатывает предложения и рекомендации по вопросам совершенствования законодательства Республики Казахстан в области корпоративного управления;

- координирует усилия компаний и экспертов по совершенствованию стандартов корпоративного управления; 

- содействует воплощению на практике этических норм ведения бизнеса; 

- проводит мониторинг качества корпоративного управления и формирует рейтинг компаний, соблюдающих высокие стандарты корпоративного управления; 

- проводит исследования практики корпоративного управления в казахстанских компаниях;

- осуществляет методологическое и организационное и обеспечение процедур ведения национального реестра независимых директоров компаний;  

- организует учебную и образовательно-просветительскую деятельность по вопросам   корпоративного управления; 

- ежегодно готовит и публикует в средствах массовой информации доклад по корпоративному управлению;

- изучает специфику наиболее характерных нарушений в области корпоративных отношений и разрабатывает практические рекомендации по их устранению; 

- осуществляет иную деятельность, необходимую для реализации возложенных на НСКУ задач.

  1. Права НСКУ

7. НСКУ имеет право в пределах своей компетенции:

1) принимать соответствующие решения по рассматриваемым вопросам,

которые носят рекомендательный характер;

2)  формировать тематику, разрабатывать технические задания и

квалификационные требования к проведению консультационных и аналитических работ;

3)запрашивать и получать необходимую информацию от государственных органов и иных организаций;

4) привлекать к своей работе отечественных и иностранных ученых, экспертов, консультантов.  

  1. Организация работы НСКУ

8. Персональный состав НСКУ формируется на основании предложений государственных органов, НПП РК, заинтересованных организаций и утверждается Правлением НПП РК. 

9. Председатель НСКУ руководит его деятельностью, председательствует на заседаниях, планирует работу. По решению Председателя НСКУ во время его отсутствия функции выполняет заместитель Председателя НСКУ.

Председатель и члены НСКУ осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе. 

10. Рабочий орган НСКУ состоит из представителей организаций и государственных органов.

11. Состав рабочего органа определяется решением НСКУ.

12. Руководителем рабочего органа является Заместитель Председателя Правления НПП РК.

13. Рабочий орган осуществляет организационное обеспечение работы НСКУ, в том числе готовит предложения по повестке дня заседания НСКУ, необходимые документы, материалы, которые должны быть направлены членам НСКУ.

14. Члены НСКУ предлагают вопросы для обсуждения на его заседании. В случае его одобрения Председателем НСКУ вопрос рассматривается на заседании НСКУ. 

15. Повестка дня, а также место и время проведения заседания определяются председателем НСКУ. Члены НСКУ имеют право участвовать на заседании путем использования видеоконференцсвязи.

16. Заседания НСКУ проводятся не менее одного раза в год. 

17. Решения НСКУ принимаются открытым голосованием и считаются принятыми, если за них подано большинство голосов от общего количества присутствующих на заседании членов НСКУ. При равном распределении голосов голос Председателя НСКУ является решающим. Члены НСКУ могут участвовать в голосовании путем направления письменных мнений.

18. По результатам заседания НСКУ в течение трех рабочих дней составляется протокол, подписываемый Председателем НСКУ и секретарем НСКУ, назначаемым НСКУ. Секретарь не является членом НСКУ. 

  1. Комитеты НСКУ

19. Комитеты являются постоянно действующими (или временными) вспомогательными органами НСКУ, осуществляющими исследовательскую и практическую работу по направлениям деятельности НСКУ в соответствии с целью и задачами НСКУ.

20. Решение о создании комитетов принимается НСКУ. 

21. Количество комитетов по направлениям деятельности НСКУ не ограничено. 

22. Постоянными комитетами являются: 

- Комитет по национальным стандартам корпоративного управления;

- Комитет корпоративных секретарей; 

- Комитет независимых директоров; 

- Комитет оценки и рейтингов.

23. Состав комитетов утверждается НСКУ. Председателями комитетов НСКУ назначаются члены НСКУ. Председатель комитета НСКУ организует его работу, созывает заседания и председательствует на нем. 

24. Организационно-техническое обеспечение деятельности комитетов осуществляет рабочий орган НСКУ. 

  1. Заключительные положения 

25. НСКУ как постоянно действующий консультативно-совещательный орган НПП РК, в своей деятельности использует бланк НСКУ. Правом подписи на обращениях НСКУ наделяется Председатель и (или) заместитель Председателя НСКУ на основании соответствующей доверенности. 

26. Оплата привлеченных экспертов и размещенных заказов на проведение аналитических работ и исследований осуществляется за счет НПП РК в пределах утвержденного бюджета на соответствующий год. 

27. Финансовое обеспечение деятельности НСКУ производится в соответствии с утвержденным бюджетом НПП РК.

28. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены по решению Президиума НПП РК.    

Партнеры