Работники крупных и средних предприятий теряют работу чаще, чем госслужащие
Департамент сводного анализа НПП РК «Атамекен» представил обзор казахстанского рынка труда
В крупных и средних предприятиях страны, согласно данным Комитета по статистике РК, I квартал 2016 года ознаменован существенным ухудшением состояния трудоустройства потенциальных работников, а также сохранения действующих трудовых мест.
Если смотреть на динамику рабочей силы в крупных и средних предприятиях, то можно заметить существенное замедление принятия и выбытия трудовых ресурсов. К примеру, в 2012 году на работу принималось до 300 тысяч человек за квартал, а по итогам I квартала 2016 года на работу было принято 154 тысяч человек.
Также можно отметить тренд, который начался с 2015 года, когда численность выбывающей рабочей силы превысило количество принятых и I квартал 2016 года показывает максимальный «разрыв» между этими показателями - 38 725 человек.
Значительным отрицательным трендом является также увеличение выбытия рабочей силы из крупных и средних предприятий из-за сокращений либо ликвидации бизнеса. Если за период 2012-2015 годов максимум выбытия по данным причинам составлял до 8 тысяч человек, то в I квартале 2016 года выбыло 11 469 человек. Наибольшие сокращения отмечаются в секторе информации и связи (4 719 человек), в промышленности (1 316 человек) и в государственном управлении (1 312 человек).
В региональном разрезе по итогам I квартала 2016 года сальдо движения рабочей силы (принятые на работу - выбывшие с работы) имеют отрицательные показатели практически во всех областях, за исключением Атырауской и Мангистауской областей. «Лидерами» в сальдо движения рабочей силы является г. Алматы. Также уменьшается количество сотрудников крупных и средних предприятий в Алматинской, Карагандинской, г. Астана, ВКО и ЮКО.
В разрезе отраслей экономики также наблюдается увеличение выбытия трудовых ресурсов над принятыми (в 13 из 17 основных отраслей). Наибольший отрицательный показатель сальдо движения работников был зафиксирован в секторе торговли, обрабатывающей промышленности, строительства, а также государственного управления.
Увеличение приема на работу отмечено в здравоохранении и образовании, в большинстве своем относящиеся к государственному сектору, что является одним из факторов расширения государственного участия в экономике.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии:
Инна Иванова
Искаков А.
Причин может быть множество - от вывода бизнес-процессов в аутсорсинг с передачей рабочей силы и автоматизации, до массовой потери квалификации и выходу на пенсию.
Абсолютно нерелевантная информация какая-то у Вас тут.
Администратор
Данная статья готовилась на основе официальных данных Комитета по статистике МНЭ РК и носит лишь информационно-описательный характер. Движение рабочей силы является важным показателем статистики труда, являясь предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Причины колебаний данных показателей действительно многообразны, вместе с тем в статье дана информация о значительном росте (последних двух кварталов) выбытия персонала по причине именно сокращения и ликвидации бизнеса.