Не ограничивая возможности
Костанайским бизнесменам предложили поддержать идею Президента страны по трудоустройству инвалидов.
Региональная палата предпринимателей области провела круглый стол, посвященный этой теме. В нем приняли участие представители бизнес-сообщества, государственных органов и общественных объединений.
Согласно данным, озвученным специалистами Департамента по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Костанайской области, насчитывается порядка 27 тысяч людей с ограниченными возможностями. Из них более шестидесяти процентов - инвалиды второй и третьей группы, по сути, трудоспособные люди. Однако далеко не каждый имеет работу. И этому есть ряд объяснений.
«Работодатели понимают, что к таким людям нужен особый подход, поэтому немногие желают связываться, - говорит председатель Костанайской областной организации общества глухих Владимир Воронин. - У глухонемых, может, и нет высокой квалификации, но они отлично шьют одежду, мягкий инвентарь. Могут работать грузчиками, плотниками. Важно просто присмотреться и не отворачиваться от них».
Посетовали представители общественных объединений и на то, что уже много лет нет четкого механизма реализации трехпроцентной квоты для трудоустройства инвалидов на предприятия. Хотя решать вопрос в принудительном порядке будет не совсем правильно, отметили участники круглого стола. Особенно, если учесть, что в регионе есть положительные примеры, когда люди с ограниченными возможностями успешно проявляют себя в деле и работодатели довольны результатом. В ТОО «Фармация-Нео», например, работает инвалид с фармацевтическим образованием. Механик на ТОО «Костанайская СТО» - инвалид третьей группы. В супермаркете «MART» трудоустроено сразу шестеро слабослышащих людей. Такую практику необходимо внедрять повсеместно, отметили участники беседы.
Для тех, кто по-прежнему сомневается, что инвалиды могут быть полезными на производстве, напомнили о государственной программе занятости, когда специалиста можно устроить на социальное рабочее место или по направлению молодежной практики. Часть заработной платы в таком случае будет субсидировать государство, а уже в последующем работодатель может принять решение сохранить место за таким сотрудником на постоянной основе.
Впрочем, уже на этом этапе беседы бизнесмены договорились делиться полезным опытом по приему на работу людей с ограниченными возможностями, а руководитель одной из торговых сетей города выразил готовность приобрести продукцию, которую выпускают в обществе глухих. В Палате предпринимателей уверены: такой конструктивный диалог - лишь начало общего дела по реализации задачи, поставленной Президентом страны.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: