Актюбинские предприятия помогают в трудоустройстве студентов
В области обсудили вопросы взаимодействия образования и рынка труда
В рамках исследования «Туринский процесс» на площадке Региональной палаты экспертами холдинга «Кәсіпқор» организована встреча с предпринимателями и колледжами региона, осуществляющими подготовку кадров по рабочим квалификациям. Обсуждались вопросы взаимодействия образования и рынка труда.
«Мы хотели узнать мнение работодателей о подготовке кадров в системе ТиПО Актюбинской области, их оценку работы по взаимодействию колледжей с предприятиями. Мнение в целом у всех положительное, все удовлетворены кадрами. Также хочется отметить, что в регионе, в рамках дуального обучения, очень высокий процент трудоустройства. Заметна обратная связь. На примере Хромтауского горно-технического колледжа мы увидели самую успешную модель взаимодействия учебного заведения и предприятия, достойную распространения в других регионах страны»,- отметила главный менеджер управления стратегического развития и мониторинга НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Алия Жанкарина.
Такие выводы не беспочвенны. Сам работодатель заявил об удовлетворенности взаимодействием с учебным заведением.
«Донской горно-обогатительный комбинат готовит для себя кадры на базе Хромтауского горно-технического колледжа. И в случае, если нужно проводить внутреннее повышение сотрудников или краткосрочное, также сотрудничает. Внедрено четыре системы качества. Практику на предприятии студенты проходят со второго курса. Поэтому изначально образовательный процесс строится с учетом пожеланий и потребностей компании. Ежегодно как минимум 70% студентов, которые проходят практику, остаются у нас на постоянную работу. Также растим династии горняков. Помогаем с обучением в колледже детей своих сотрудников», - поделилась специалист по обучению ДГОК Айзат Ашабаева.
Работодатель сейчас понимает, что если сам в подготовке кадров заниматься не будет, он в итоге не получит того специалиста, на которого нацелен.
По словам начальника отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей Дамили Кунановой, была проведена существенная работа в рамках развития социального партнерства в профессиональном образовании.
«Колледжи региона отходят от принципа «Одно предприятие-одно учебное заведение». Мы оказываем содействие в построении их сотрудничества с комплексом работодателей через Ассоциации отраслевиков. По инициативе работодателей строятся другие формы взаимоотношений, через общие мероприятия. В треугольнике: «студент-работодатель-учебное заведение», - сообщила Дамиля Кунанова.
Аналогичной работой по сбору и анализу данных для проведения исследования «Туринский процесс» на региональном уровне, охвачены и остальные пилотные области страны: Костанайская, Карагандинская и Жамбылская.
Как отметили координаторы проекта, по итогам работы исследования будут систематизированы недостатки и преимущества системы ТиПО по регионам и выработаны рекомендации.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: