В «Атамекене» для бизнесменов провели семинар об организации нормирования труда
31 октября 2017 года в Национальной палате предпринимателей РК «Атамекен» прошел семинар «Организация нормирования труда в отраслях экономики Республики Казахстан». Семинар прошел в режиме видеоконференцсвязи.
В семинаре приняли участие представители бизнес-сообщества регионов, отраслевые ассоциации, представители финансового сектора, профессиональных союзов.
Полная экономическая самостоятельность или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численности персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования.
Это означает, что в современных условиях направление решения трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.
Начиная с 90-х годов большинство предприятий сократило подразделения нормирования и прекратило развивать эту функцию. Пока остро не встал вопрос об оптимизации ресурсов и повышении эффективности труда.
Понимая, что без взвешенного научного подхода к организации труда в нынешней ситуации просто не выжить, все больше работодателей задумываются о возрождении в компании нормирования труда. Однако в стране осталось крайне мало специалистов-практиков по этому направлению, а подготовка молодых кадров не ведется.
С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой кодекс Республики Казахстан. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений, в том числе и в вопросы нормирования труда.
Статьей 101 Трудового кодекса предусмотрено право работодателей самостоятельно разрабатывать, вводить, осуществлять замену и пересмотр норм труда с учетом организации труда, техники и технологий.
В пункте 7 данной статьи установлено, что типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями, а единые и межотраслевые типовые нормы, и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей РК по согласованию с представителями работников в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
Функций по разработке и утверждению норм и нормативов по труду за НПП и отраслевыми ассоциациями ранее не было, и реализация данной нормы Трудового кодекса в настоящий момент вызывает определенные затруднения, так как требует наличия специалистов, занимающихся вопросами нормирования и оплаты труда, опыт разработки и базы данных по нормам и нормативам по труду.
Для реализации данных функций, Национальная палата предпринимателей РК «Атамекен» совместно с ТОО «Центр оптимизации трудовых отношений» проведен обучающий семинар «Организация нормирования труда в отраслях экономики Республики Казахстан» для предприятий и ассоциаций.
ТОО «Центр оптимизации трудовых отношений» с 2003 года осуществляет инновационную, научно-исследовательскую и внедренческую деятельность в области нормирования и оплаты труда.
Вниманию участников семинара были представлены методы нормирования труда, в каких случаях каждый из них применим на практике, конкретные алгоритмы использования наиболее популярных методов нормирования. Основные этапы паспортизации рабочих мест, комплексная оценка рабочих мест, выбор показателей, определение численности персонала.
Участники семинара пришли к единому мнению, что сегодня практика нормирования труда еще очень далека от теории, а значит предстоит большая работа по пропаганде научно-обоснованных методов нормирования труда, которая, безусловно, должна строиться на основе подтвержденных экономических выгод для потребителя.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: