Дуальное обучение: залог успеха
На сегодняшний день дуальная система обучения является самой эффективной формой взаимодействия при подготовке кадров.
Палата предпринимателей ВКО ведет реестр договоров дуального обучения.
В Восточном Казахстане зарегистрировано в реестре более 480 предприятий, и более 5 тысяч студентов проходят подготовку по этой системе.
Как рассказал начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан, Усть-Каменогорская ТЭЦ – одна из первых компаний, которая включилась в эту схему процесса подготовки кадров, показала хорошие результаты, особенно по трудоуствройству выпускников.
«Многие предприятия нашего региона испытывают острую потребность именно в рабочих кадрах. И, к сожалению, можно сказать, что колледж самостоятельно не может подготовить высококвалифицированные кадры с учетом потребности рынка труда. Поэтому у руководителей предприятий пришло осознание о необходимости внедрения дуальной системы обучения. Руководство Усть-Каменогорской ТЭЦ данную систему поддерживает, определены работники-наставники, которые персонально взаимодействуют с колледжем и отвечают за дуальное обучение», - пояснил Асет Адылхан.
Стоит отметить, что преимущества этой системы оценили не только работодатели, но и студенты. Они легко адаптируются в условиях производства, поскольку 60% учебного процесса находятся на предприятии. Также на практике учащиеся получают конкурентную заработную плату от 100 до 250 тысяч тенге.
Также, по словам руководителя Управления образования ВКО Алимы Акылбек, период прохождения практики зачитывается в стаж работы, что в последующем является преимуществом работника по сравнению с другими кандидатами.
«При прохождении практики руководство смотрит на студентов и сразу оставляет их у себя на предприятии работать», - сообщила Алима Акылбек.
Колледж и предприятие работает взаимосвязано, налажено социальное партнерство. На предприятиях есть наставник, который непосредственно работает с мастерами производственного обучения в колледже. Если им не хватает практических навыков, то они подсказывают и делятся опытом.
По информации Управления образования ВКО, в регионе в 38 колледжах обучается около 20 тысяч студентов по 101 специальности. Ежегодно выделяется государственный заказ. В этом году планируется увеличить госзаказ на 500 мест. Количество бесплатных мест составит 7130.
Несмотря на все меры, потребность в рабочих кадрах высокая. Ребят по-прежнему прельщают такие специальности, как юрист, менеджер, экономист.
Вадим Ермилов студент Усть-Каменогорского высшего политехнического колледжа считает, что необходимо расширять представление людей о рабочих профессиях. Увеличивать влияние, чтобы людям легче было их познавать.
«Юрист - профессия понятная: надо знать законодательство, а энергетика достаточна обширна. Специалист должен углубляться, иметь знания из разных сфер», - поделился мнением Вадим.
Он также рассказал, что система обучения 40 на 60 очень действенная. После прохождения практики на заводе, теория уже усваивается значительно легче. Ты знаешь, как работает та или иная конструкция, как надо работать с приборами.
Однокурсник Вадима - Данил Зеленин выбрал энергетику по примеру отца, деда и прадеда. В их семье целая династия.
«Наша профессия – жизненно необходима. Мы обеспечиваем подачу света и тепла, - сообщил Данил. - Эта профессия не прощает ошибок, ты всегда дисциплинирован и внимателен, поскольку работаешь с напряжением».
И просто рабочей профессией Данил Зеленин ее не считает. Сейчас он никаких планок для себя не ставит, но рост в этой сфере видит. Его отец начинал с самых низов, а сейчас - начальник филиала.
Ребята признают, что с дуальной системой обучения быстрее приходит осознанность выбора профессии, ее значимость и серьезность.
.JPG)
По их словам, наставники на производстве разговаривают с тобой на равных, поблажек не дают. Они делятся своими знаниями, но при этом и требуют отдачи. Ты должен показать свои знания и умения, должен их применить. Здесь ты уже не ученик, а работник.
Студенты считают, что их специальность сложная, поэтому не каждый идет в эту сферу. Вот и создается дефицит кадров.
Между тем в Палате предпринимателей ВКО отмечают увеличение заинтересованности работодателей участвовать в системе дуального обучения.
Асет Адылхан уверен, что в течение времени, конечно, не сразу, но кадровый вопрос будет решен благодаря этой системе.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: