В цене — рабочие руки и мобильность
Палатой предпринимателей Актюбинской области совместно с Министерством труда и социальной защиты населения был проведен анализ потребности кадров для региона. Анкетирование более чем на 600 предприятиях и организациях региона выявило востребованность профессий и специальностей на ближайшие пять лет.
- Список 20 наиболее востребованных профессий возглавили горнорабочие, строители, рабочие транспорта, механики, — перечисляет директор РПП Тулемис Шотанов. — К примеру, при вводе в строй Актюбинского рельсобалочного завода, строящегося по программе ФИИР, в конце этого года потребуются электрики, сварщики, вальцовщики, водители. В ТОО «Юбилейное» после запуска обогатительной фабрики, запланированного на начало 2015 года, появится необходимость в таких специальностях, как бетонщик, арматурщик, штукатур-отделочник, стропальщик.
- Почему палата предпринимателей занимается этими вопросами?
- В декабре прошлого года между РПП и областным управлением образования было подписано соглашение о сотрудничестве в сфере технического и профессионального образования. На сегодняшний день по этому соглашению заключено 66 трехсторонних договоров между РПП, предприятиями и учебными заведениями по организации и проведению производственной практики студентов, внедрению дуальной системы обучения, переподготовки, повышения квалификации, стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения, — поясняет Тулемис Садыкович. — Эксперты палаты принимали участие в формировании государственного образовательного заказа на подготовку специалистов по заявкам работодателей. При формировании госзаказа учитывались, в первую очередь, мнение работодателя и конкретная потребность предприятия в кадрах.
В последние годы проводится большая работа по повышению имиджа рабочих профессий. Палатой организуются конкурсы профессионального мастерства, которые проходят при поддержке предпринимателей. Так, на базе ресторана «Улытау» прошел конкурс «Лучший повар». Техническая часть республиканского конкурса «Лучший автомеханик» прошла на базе ТОО «Данай», отличившимся ребятам были вручены сертификаты на трудоустройство и поощрительные призы от этого предприятия и ТОО «Вест Моторс Сервис».
- Палатой оказывается содействие в системе сертификации выпускников, работодатели участвуют в комиссиях, принимают решения. Сегодня проводится активная работа по организации стажировок инженерно-технического персонала по международным программам. Основная цель — повысить профессионализм отечественных инженеров и предоставить возможность перенять опыт у зарубежных коллег в различных отраслях производства, — продолжает руководитель РПП.
- Допустим, молодой специалист устроился на производство. Какие требования предъявляют сейчас работодатели к своим сотрудникам?
- Основное требование к выпускникам и молодым специалистам в идеале, конечно же, — профессиональная компетентность. И не только. Работодатели желают, чтобы вновь прибывшие были мобильны и легко адаптированы к местным условиям конкретного предприятия. Также, судя по опросу руководителей предприятий, они отдают предпочтение личным качествам работника: энергичности, активной жизненной позиции и энтузиазму. Технический директор ТОО «АктюбСтройХимМонтаж» Бауыржан Дузбаев считает, что нынешним выпускникам не хватает упорства, стремления и готовности выполнять различные поручения, почему-то у многих молодых специалистов очень высокая самооценка, не соответствующая их знаниям и умениям. К сожалению, молодые люди жаждут высоких зарплат, гибкого рабочего графика и дополнительных льгот. Хотят все и сразу, ждать они не готовы. Нынешние молодые, по мнению работодателей, гораздо менее преданны интересам предприятия, более амбициозны, чем их старшие товарищи.
Источник: Актюбинский вестник
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: