Кадровая политика
Миссия: главная ценность – работники организации.
Цель: реализация кадровой политики для привлечения высокопрофессионального персонала, максимального использования их потенциала, создания и развития сплоченной команды.
Основные направления развития в области управления человеческими ресурсами:
- определение принципов кадровой политики;
- определение задач кадровой политики;
- определение ключевых показателей эффективности работы персонала;
- определение принципов материальной и нематериальной мотивации персонала.
Набор сотрудников осуществляется в следующем порядке:
- При наличии вакантной должности и отсутствии внутренних кандидатов, на веб-сайте НПП РК публикуется объявление о вакансии.
- Департаментом по управлению персоналом НПП РК «Атамекен» проводится отбор соискателей. При условии успешного прохождения отбора соискатели приглашаются на собеседование.
- По итогам собеседования, наиболее успешные соискатели приглашаются для трудоустройства в НПП РК «Атамекен».
Форма/шаблон резюме для кандидатов
Заполненные резюме отправляйте на официальный почтовый ящик палаты: cv@palata.kz
