Реестр проблем
Касаемо Дефицита кадров в строительной отрасли.
В г.Нур-Султан имеется острый дефицит рабочих кадров строительных специальностей, в связи с оттоком строителей на строящиеся объекты городов и регионов, а также крупные промышленные и отраслевые объекты. Спрос на специалистов сегодня настолько превысил предложение, что строительные компании вынуждены закрывать глаза на несоответствие соискателя вакансии и отсутствие у него профильного образования и воспринимать как везение наличие минимальных профессиональных навыков. Поиск квалифицированных кадров может занимать большое количество времени, более того, нужны ресурсы для привлечения хорошего специалиста. Проблема усугубилась с введением карантинных ограничений и закрытием границ с сопредельными государствами – традиционными донорами рабочей силы. Данный вопрос находится на обсуждение рабочей группы с участием НПП РК «Атамекен» и госорганов. Определенная работа по решению вопроса по привлечению иностранной рабочей силы проделана.
Уровень проблемы:
Республиканская проблема
Источник информации о проблеме:
РПП Нур-Султан
Предложение по решению проблемы:
#62 Предоставление патентов на трудовых мигрантов как минимум на строительный сезон или долгосрочную визу на рабочие специальности. Необходимо внесение соответствующих поправок в действующее законодательство (Закон РК «О миграции населения», Трудовой кодекс и другие НПА, регулирующие вопросы привлечения иностранной рабочей силы) - введение упрощённого порядка выдачи разрешений на ИП и ТОО, путём выдачи патентов (разрешения) на привлечение к временным сезонным работам иностранной рабочей силы для выполнения работ, не требующих наличия специального образования на занятие определённым видом работ (каменщики, разнорабочие и т.д.), при этом определив для каждой категории субъектов предпринимательства предельное количество допускаемых к привлечению трудовых мигрантов. К примеру, если произвести оформление 20 000 нелегально работающих трудовых мигрантов на ТОО или ИП, введя в налоговое законодательство обязательство об уплате за каждого зарегистрированного трудового мигранта сбора в среднем 10 000 тенге, то ежемесячное поступление в местный бюджет составит 200 млн.тенге, а ежегодное = 2,4 млрд тенге. Для сравнения, в 2016 году гражданам СНГ выдано 19 497 разрешений для физических лиц, продлено 5 638 разрешений. В результате уплаты налогов трудовыми мигрантами в местный бюджет выплачено свыше 301,5 млн.тенге, за аналогичный период 2015 года выдано 7 653 разрешений, продлено 1994, сумма выплаченного налога составило около 115 млн.тенге. Проведение мероприятий в школах, в ВУЗах, молодежными ассоциациями по пропаганде повышения репутации, имиджа, престижа строительных специальностей.Передача учебных заведений под патронаж крупных строительных компаний. Создание международной площадки вакансий по строительным специальностям.Увеличение образовательных грантов по строительным профессиям. Создание учебных центров в строительных компаниях для переобучения, либо повышения квалификации сотрудников компании.
Пути решения:
1. Направить запрос в заинтересованные государственные органы; 2. Провести совещание с участием заинтересованных лиц; 3. Рассмотреть возможность о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство.
Дата включения в реестр:
2021-03-25 00:00:00
Предполагаемые сроки решения:
2021-04-30 00:00:00
Ход исполнения:
24.01.2022; Рабочие (разнорабочие) на строительной площадке включены в перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников (проект на стадии согласования и регистрации), в связи с этим, в НПП внесен приказ МТСЗН об увеличении квоты на 2022 годуОтветственный исполнитель:
Тогизбаева Айдана Кенбаевна
Директор
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ
a.togizbayeva@atameken.kz
Руководитель подразделения:
Тогизбаева Айдана Кенбаевна
Директор
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ
a.togizbayeva@atameken.kz
Скачать
Partners
About us
Organizational structure of «Atameken»
Procurement
Headline news
